福島市でも年々ハラスメント問題が増加の傾向にあります。
しかし、福島市の令和2年度労働条件等実態調査結果によると、「ハラスメントの防止周知」をしている事業所の割合は93.6%と高くなっています。
ハラスメント相談窓口の設置状況としては、「相談員を置いている事業所」は 68.7%となっており、産業別では、100人規模以上の事業所と医療関係等が最も高くなっています。
反して「相談員はいない」の割合が高いのは、労働者規模別では20~49人の中小企業、産業別では運輸・通信、建設業が高くなっています。
これらから、周知はしているものの、なかなか専門スタッフがいない事や取組がわからない事業所が多いことがハラスメント問題が減らない理由のひとつと考えられます。
もし、福島市でハラスメントや、その他の労働問題でお悩みの場合は、法的観点からあなたをサポートして弁護士に相談することをおすすめします。
当事者間のみの交渉では客観的判断が下せないことがあるため、弁護士があなたの代理人となって交渉を進めることが望ましいでしょう。
時間の経過と共に被害が大きくなることも考えられますので、早めの相談をおすすめします。
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